Jokaisella on välillä huonoja päiviä,
jolloin on vaikea olla ystävällinen. Työpaikalla
on kuitenkin tärkeää, että työt
sujuvat ja työturvallisuus ei vaarannu.
Asiallinen käyttäytyminen ja riittävä tiedon
jakaminen huonotuulisenakin on
yhteisöllisyyttä ja henkistä hyvinvointia
vahvistava asia, johon jokainen voi vaikuttaa.
Esimiesten tulee osaltaan pyrkiä oikeudenmukaiseen
johtamiseen ja tasapuoliseen
kohteluun. Epäasiallinen käytös ja
kiusaaminen on kiellettyä, ja siihen tulee
puuttua. Se voi pahimmillaan viedä pitkille
sairauslomille.
Henkinen ylikuormittuminen työssä johtuu
usein ristiriidoista työyhteisössä.
Yksilön elämäntilanteisiin liittyvät asiat
vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin. Tärkeintä
on uskaltautua puhumaan asioistaan,
tunteistaan tai kokemastaan omalla
osastolla, esimiehen, työsuojelu- tai
työterveyshenkilöstön kanssa. Ratkaisun
etsiminen alkaa siitä. Vuosien vihanpito,
epäoikeudenmukaisuuden kokeminen
tai katkeruus kuluttavat voimavaroja ja
vievät työstä ja elämästä ilon.
Seuraavalla sivulla olevan taulukon avulla
voidaan arvioida erityyppisten altisteiden
merkitystä yksilön terveydelle.
Työsuojeluorganisaatiolta ja työterveyshuollolta
saat lisätietoa. Työn tekeminen
on jatkuvaa valintojen tekemistä. Jokainen
työntekijä valitsee työmenetelmät
ja suojautumiskeinot työhön liittyvien
riskien mukaisesti. Myös esimiehen pitää
arvioida työn riskit teettäessään työntekijällään
työtä.
3. TELAKKATYÖ JA TERVEYS
12