2. PEREHDYTTÄMINEN JA PÄTEVYYDET
Ulkomaalaisten työntekijöiden työskentely Suomessa:
Työntekijän työnteko-oikeus Suomessa perustuu EU- tai ETA-maan kansalaisuuteen,
voimassaolevaan työntekijän oleskelulupaan tai siihen, ettei työntekijän oleskelulupaa
tarvita.
EU- tai ETA-maiden kansalaiset eivät tarvitse työntekijän oleskelulupaa. Henkilökortilla
tai passilla voidaan osoittaa EU- tai ETA-maiden kansalaisten työnteko-oikeus silloin,
kun siinä on merkintä henkilön kansalaisuudesta.
Työnantajan on säilytettävä ulkomaalaisten työntekijöiden kaikki tiedot neljän vuoden
ajan palvelussuhteen päättymisestä.
Yrityksellä, joka lähettää työvoimaa Suomeen, tulee olla Suomessa edustaja, ellei sillä
itsellään ole liikepaikkaa Suomessa ja lähetetyn työntekijän oleskelu kestää yli 14
vuorokautta.
Työnantajan on pidettävä työaikakirjanpitoa työntekijöittäin kaikista tehdyistä työtunneista
ja niistä suoritetuista korvauksista. Ulkomaalainen työnantaja ja ulkomaalainen
työntekijä joutuvat noudattamaan Suomen työlainsäädännön määräyksiä
työskennellessään Suomessa.
työnantajan on huolehdittava työterveyshuollon
järjestämisestä työntekijöilleen Suomessa
yleissitovan työehtosopimuksen palkka- ja työehtoihin liittyvät määräykset
koskevat myös Suomessa työskenteleviä ulkomaalaisia työnantajia ja
ulkomaalaisia työntekijöitä
10