24. TYÖSUOJELUVASTUUN JAKAUTUMINEN
Työntekijä
Työntekijä on sitoutunut työsopimuksessa tekemään
työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.
Vastuu ja velvollisuudet:
Työntekijä vastaa siitä, ettei hän toiminnallaan tai laiminlyönnillään aseta
itseään tai työtovereitaan vaaralle alttiiksi tai tuota terveydellisiä haittoja.
työntekijän on noudatettava työturvallisuuslakia, sen nojalla annettuja mää-
räyksiä ja muita lainsäädännön määräyksiä
työntekijän on noudatettava työpaikalla annettuja työsuojeluohjeita ja
-määräyksiä sekä käytettävä tapaturman ja terveyden haitan estämiseksi
määrättyjä suojavälineitä
työntekijän on noudatettava työssä tarpeellista varovaisuutta
työntekijän on ilmoitettava esimiehelle viipymättä käytössään tai
hoidettavanaan olevissa koneissa, laitteissa tai työvälineissä ilmenneistä
vioista tai puutteista, joista saattaa aiheutua vaaraa. Mahdollisuuksien
mukaan vaara on poistettava ennen ilmoituksen tekemistä.
työntekijä ei saa ilman erityistä syytä poistaa tai kytkeä
pois päältä suojalaitteita tai ohje- ja varoitusmerkintöjä
työntekijän on ilmoitettava esimiehelle henkilökohtaisten suojavälineiden
vioista ja puutteista
työntekijä ei saa kohdistaa muihin häirintää eikä epäasiallista kohtelua, joka
aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa
Työntekijän oikeus pidättäytyä tekemästä työtä (TTurvL 738/2002 23 §)
Jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle
tai terveydelle, työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä.
Työstä pidättäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle niin pian
kuin mahdollista. Oikeus pidättäytyä työnteosta jatkuu, kunnes työnantaja on poistanut
vaaratekijät tai muutoin huolehtinut siitä, että työ voidaan suorittaa turvallisesti.
Työstä pidättäytyminen ei saa rajoittaa työntekoa laajemmalti kuin työn turvallisuuden
ja terveellisyyden kannalta on välttämätöntä. Työstä pidättäytyessä on huolehdittava
siitä, että pidättäytymisestä mahdollisesti aiheutuva vaara on mahdollisimman
vähäinen.
Jos työntekijä tämän pykälän mukaisesti pidättäytyy
työstä, hän ei ole velvollinen korvaamaan työstä
pidättäytymisestä aiheutuvaa vahinkoa.
113